Tempo de atuação do profissional enfermeiro – Minas Gerais

Lenice de Castro Mendes Villela, Elizabeth Perez Galastro, Maria Édila Abreu Freitas, Mariana Silva Guimarães Santos, Karine Antunes Marques Notaro

Resumo


Estudo tipo série histórica acerca do tempo médio de atuação dos enfermeiros que por algum motivo cancelaram sua inscrição no Conselho Regional de Enfermagem de Minas Gerais (COREN-MG) entre 1995 e 2006. As variáveis incluem tempo e local de atuação profissional, sexo, faixa etária e motivo do cancelamento. O cancelamento das inscrições foi de 1.035 enfermeiros: destes, 92,2% do sexo feminino. O tempo de atuação do enfermeiro no mercado de trabalho aproxima-se de 50% nos dez primeiros anos e 25% entre 11 a 20 anos. No primeiro ano de atuação, há uma evasão de 10%.

Descritores: Exercício Profissional, Recursos Humanos de Enfermagem, Satisfação no Emprego.

Time performance of the professional nurse – Minas Gerais

A time series study on average time of nurse practice before cancelling their Regional Council of Nursing of Minas Gerais (MG-COREN) was conducted using data from 1995 to 2006. Variables included time and location of professional activity, gender, age and reason for cancellation. Cancellation of entries was 1,035 nurses of which 92.2% were female. The operating time of the nurse in the labor market was approaching 50% in the first ten years and 25% from 11 to 20 years. In the first year of work, there was a 10% drop out.

Descriptors: Professional Practice, Nursing Staff, Job Satisfaction.

Tiempo de actuación del professional enfermeiro – Minas Gerais

Estudio del tipo serie histórica relacionado al tiempo medio de actuación de los enfermeros que por algún motivo cancelaron su inscripción en el Consejo Regional de Enfermería, Minas Gerais (COREN-MG), entre 1995 y 2006. Las variables incluyen tiempo y local de actuación profesional, sexo, grupo etario y motivo de la cancelación. La cancelación de las inscripciones fue de 1.035 enfermeros, siendo 92.2% del sexo femenino. El tiempo de actuación del enfermero se aproxima de 50% en los diez primeros años y 25% entre 11 a 20 años. En el primer año de actuación hay una evasión de 10%.

Descriptores: Práctica Profesional, Personal de Enfermería, Satisfacción en el Trabajo.

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DOI: https://doi.org/10.21675/2357-707X.2011.v2.n4.194

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